Propozycja

Umowa o pracę - to warto wiedzieć

24 maj 2019, 18:17 Piątek
Umowa o pracę - to warto wiedzieć limit_size
fot. pixaby.com/CC creative commons

Umowa o pracę to czynność prawna, polegająca na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.  Pracodawca natomiast zobowiązuje się do zapłaty umówionego wynagrodzenia względem pracownika.

Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie. W innym przypadku pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić przedstawione ustalenia na piśmie.

Rodzaje umów o pracę

Przepisy Kodeksu Pracy określają rodzaje umów o pracę, jakie mogą być zawierane z pracownikami należą do nich:

  • Umowa na okres próbny
  • Umowa na czas nieokreślony
  • Umowa na czas określony (w tym w celu zastępstwa pracownika).

Co  zawiera umowa o pracę

Umowa o pracę wskazuje strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:

  • rodzaj pracy
  • miejsce wykonywania pracy
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
  • wymiar czasu pracy
  • termin rozpoczęcia pracy
POLECAMY

Najlepszy program do fakturowania!

  • Wszystkie rodzaje faktur dla każdej firmy
  • Precyzyjny i niezawodny magazyn z numerami EAN, SN itp.
  • Rejestry kontrahentów, usług, środków trwałych, wyposażenia.
  • Analizy, drukarki fiskalne, JPK, BDO ...
Działaj online w dowolnym czasie i z dowolnego miejsca Przetestuj darmowy program do fakturowania!

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowę o pracę rozwiązuje się:

  • na mocy porozumienia stron
  • za wypowiedzeniem
  • bez wypowiedzenia
  • po upływie czasu, na który została zawarta
  • z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno zostać sporządzone na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy oraz powinno zostać zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Opinie naszych klientów

48 466
zadowolonych
klientów

BizIn.pl