Kodeks pracy - zmiany od września 2019

3 czerwca 2019 roku prezydent RP podpisał zmiany w Kodeksie pracy. Znowelizowane przepisy zaczną obowiązywać już od września. 

Przepisy, które wejdą w życie, są bardziej przychylne dla pracowników. Wśród najważniejszych zmian, jakie wprowadza nowy Kodeks pracy można wymienić następujące kwestie:

• Za dyskryminację zostanie uznany każdy przejaw nieuzasadnionego nierównego traktowania w którymś z aspektów wymienionych w Kodeksie, czyli: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową , pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, rodzaj umowy o pracę, czy wymiar etatu,
• Pracownik, który doznał mobbingu lub zakończył stosunek pracy z tego powodu, będzie mógł dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż pensja minimalna.
• Pracownicy - inni członkowie najbliższej rodziny, którzy zajmują się dzieckiem - zostają objęci ochroną przed wypowiedzeniem umowy w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem oraz przyznano im pozostałe prawa, takie jak przysługiwałyby rodzicom dziecka,
• Uregulowanie terminu wydania świadectwa pracy do 7 dni, jeśli wydanie tego dokumentu nie będzie możliwe w dniu zakończenia stosunku pracy
• Karą grzywny zostanie obciążony pracodawca , który nie wyda świadectwa w terminie.
• Z 7 do 14 dni wydłuży się termin wystąpienia do: pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, sądu pracy o poprawienie świadectwa pracy, jeśli pracodawca odmówi jego poprawy.